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「亚冠游戏平台」48元年终奖?350万银行人要哭了,但真相会让你羞愧

「亚冠游戏平台」48元年终奖?350万银行人要哭了,但真相会让你羞愧

亚冠游戏平台,继2016年银行业年终奖大幅缩水后,在年初又传出2017年终奖又大幅缩水,甚至出现“倒扣”现象的消息。好吧,银行人又要出来“哭穷”了。

银行人又开启“比惨”模式

最近,大家都在晒年终奖,有银行的童鞋在微博晒了自己的年终奖,吐槽只有48.5元。

据了解,该吐槽者为一位浦发银行柜员,此外,该柜员在回复的信息中还透露,其某同事比他“更惨”。有同事收到邮件,单位称根据某某计算规则,应该扣几百元,该笔扣款从下个月的工资里扣”。也就是说,没有年终奖不说,还要倒扣工资。

这不得不让我们想到,去年也是这个时候,银行从业人员首次开启了一波“比惨”热潮。

当时,平安银行某零售部门员工向媒体公开了自己的年终奖,“年终奖刚下来,1块钱整。”“隔壁同事好一点,3块多,我想知道它是发纸币还是硬币?”这在当时吸引不少网友围观,有不少专业人士预测,随着银行盈利水平的下降,银行降薪在未来几年是大势所趋。

果不其然,今年依旧如此,甚至某银行还玩出了新花样。

据国际金融报报道,某股份制银行分行的年终奖是人保保险任务,2月15日完成任务总数的一半,并且每个网点必须出单,其实就是自己买一笔。不仅没有奖金,还要花钱买保险以完成业绩任务,这样的年终奖的确是令人“一言难尽”。

但是,如果仅仅只是看到这些,你就得出一个银行业竟然如此“凄惨”的结论,那就可能大错特错了。

金融业依旧是收入第一梯队

事实上,银行业远没有看起来的那么惨,不管是专业报考还是求职方向,金融业依旧是年轻人所青睐的热门行业。

在《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》的十大高薪职业中,银行排名第九,仍然充满竞争力;而中国社科院2017年发布的国内首份《国人工资报告》也显示,金融业连年占据行业工资排行首位。

最后还有一个事实是,金融行业的年终奖平均数额依旧让其他行业望尘莫及。

据21世纪经济报道在采访中发现,银行业普通员工的2017年年终奖普遍在5到10万左右。

某国有大行分行人士反馈,该分行年终奖平均在7万元左右(税前)。另有某华北股份行分行对公业务人士也表示,年终奖在七八万元的水平,为到手数额。

而某华南股份行分行同业部人士表示,年终奖在四五万元,“和2016年差不多”。该行另一分行人士表示,2017年终奖还有10%的增长。

此外,受薪酬递延政策的影响,很多银行人的薪酬无法立马全额实现。这也可能会干扰到大家的判断。

所谓,薪酬递延是指尚未确认的收入。从2014年始,银行陆续实行薪酬递延制度,2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。

从2017年年终奖的发放情况来看,递延制度也逐渐被基层员工接受,银行业递延比例多在40%,即当年发放六成,剩下分三年递延。

据某区域性银行中层透露,该行年终奖递延四成,按照10%、10%和20%,分三年发放完成。

也就是说,还有接近一半的年终奖是以后要发。所以,当别人告诉你他今年的年终奖只拿到某某数额时,可能并没有告诉你另外一部分的存在。

行业收入分化严重是事实

如果银行收入还是这么可观,那网上吐槽的人在是造假说谎吗?其实也不见得是在说谎。

银行人“哭穷”的后背,事实上是行业内收入两极分化问题的显现。

从整个行业来说,银行业依旧是个香饽饽,但具体到岗位、部门和企业属性则收入就拉开了差距。

据了解,国有大型银行受监管的压力较大,福利发放较为克制,普通员工的收入水平要低于股份制银行,甚至是信用社。而在一个银行内部,创造更多利润的金融市场部和资产管理部自然也要比非利润部门的收入要高更多。

在之前21世纪经济报道中可以看到,某华北地区城商行金融市场部人士透露,该部门平均年终奖在25万元左右,普通员工在递延之前也有近20万元。

但近些年受互联网金融的冲击,银行柜台业务量大幅减少,因此像柜员这种业务操作岗就没有那么幸运了。

新年过后,一位去年入职某国有大行的柜员给证券时报的记者展现其1月份薪酬单,岗位工资3800元,交通补贴、通讯补贴、当月绩效、加班工资加在一起1000元出头,扣除各种费用,最后实际到手仅为3900余元。该柜员还告诉证券时报记者,她所在的支行平均薪酬就是这个水平,并且没有年终奖,不过网点每半年会发一次额外奖金,其个人拿到约万元。

此外,还要受所在分行经营状况的连累,如果行里亏损,不光年终奖没有,业绩不达标的话可能还要倒扣。

因此我们可以看到很多柜员不得不转型到销售岗位,为行里创造利润。收入分化严重,基层人员的竞争压力可想而知。

但任何行业都面临压力,在国内还有高达四成的企业没有任何年终奖,所以,谁也不用同情谁,这个社会只会去奖励那些勇于拼搏的人!

作者|周松涛

来源|每日经济资讯

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